Continua il viaggio alla scoperta delle società virtuose e di quelle meno, nei confronti del gender gap.
Sotto la lente questo mese Credit-Suisse. Secondo un report della stessa società le posizioni di senior management sarebbero per la maggioranza ad appannaggio di uomini per il 72,2% contro il 27,8% delle posizioni ricoperte da professioniste donne. La situazione peggiora se si guarda ai board directors: la presenza famminile è rappresentata solo da 3 donne su 13 mentre nei board executive il rapporto è di 3 a 11. L’obiettivo dichiarato da Credit-Suisse sarebbe quello di raggiungere il 42% di forza lavoro femminile antro il 2024. Un obiettivo che sembra molto lontano e viene da chiedersi se per raggiungerlo Credit-Suisse non deciderà di privilegiare l’introduzione di professioniste donne nelle posizioni più basse della propria struttura.
